Pour un titre-restaurant social vecteur d’engagement solidaire

Après un demi siècle d’existence, quelle est la légitimité du titre-restaurant ? Sa mission ? Sa raison d’être ?

Si le titre-restaurant est encore largement plébiscité par les Français, cet outil doit néanmoins se réinventer pour assurer sa pérennité ; en puisant dans sa vocation historique : la volonté de développer le progrès social – pas seulement en Entreprise mais aussi au travers lui.

Le TR : un outil RH en manque de sens ?

Lire la suite « Pour un titre-restaurant social vecteur d’engagement solidaire »

Le titre-restaurant, une solution pour engager vos salariés !

Ticket BA

De nombreuses entreprises souhaitent engager leurs salariés par le sens mais ces dernières savent rarement par où commencer ! Problème de priorité, manque de méthodes et/ou de compétences internes, absence de budget et/ou d’outils…Pourtant selon l’IBET, un salarié désengagé coûterait 13.340 €/an à son entreprise (absentéisme, perte de productivité, turn-over…)*.

Lire la suite « Le titre-restaurant, une solution pour engager vos salariés ! »

Les 5 bonnes raisons d’engager vos collaborateurs par le sens

Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d’Europe au travail, selon les derniers chiffres de l’institut de sondage Gallup, State of the Global Workplace, décembre 2017. Seuls 6 % des Français sont engagés dans leur entreprise. En 2015, ils étaient 9%… Il est temps d’agir.

Voici les 5 bonnes raisons de booster l’engagement de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

1 – Réduire le coût du désengagement

Lire la suite « Les 5 bonnes raisons d’engager vos collaborateurs par le sens »

Créez un site ou un blog sur WordPress.com

Retour en haut ↑