Pour un titre-restaurant social vecteur d’engagement solidaire

Après un demi siècle d’existence, quelle est la légitimité du titre-restaurant ? Sa mission ? Sa raison d’être ?

Si le titre-restaurant est encore largement plébiscité par les Français, cet outil doit néanmoins se réinventer pour assurer sa pérennité ; en puisant dans sa vocation historique : la volonté de développer le progrès social – pas seulement en Entreprise mais aussi au travers lui.

Le TR : un outil RH en manque de sens ?

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Le titre-restaurant, une solution pour engager vos salariés !

Ticket BA

De nombreuses entreprises souhaitent engager leurs salariés par le sens mais ces dernières savent rarement par où commencer ! Problème de priorité, manque de méthodes et/ou de compétences internes, absence de budget et/ou d’outils…Pourtant selon l’IBET, un salarié désengagé coûterait 13.340 €/an à son entreprise (absentéisme, perte de productivité, turn-over…)*.

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« Comment j’ai hacké ma vie »​

Par Tony Seng

Parti pour travailler sur des logiciels en finance de marché, j’ai finalement décidé de mettre mes compétences Tech au service du bien commun en créant mon entreprise sociale –  Ticket B.A.

Partie 1 – Hacker l’école

Issu d’une famille modeste de banlieue et, disons-le, plutôt moyen à l’école, j’ai eu la chance de me passionner très tôt pour l’informatique grâce à mon oncle. 

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Pourquoi Engagement, Marque employeur et performance globale de l’entreprise vont de pair !

Les salariés sont de véritables influenceurs de la réputation et de l’attractivité de leur entreprise. Ils sont donc les premiers ambassadeurs ou détracteurs de la marque employeur. Dans ce contexte, l’engagement devient un enjeu incontournable de la performance globale de l’entreprise…

L’engagement des salariés constitue un levier indispensable de performance de l’entreprise

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Les 5 bonnes raisons d’engager vos collaborateurs par le sens

Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d’Europe au travail, selon les derniers chiffres de l’institut de sondage Gallup, State of the Global Workplace, décembre 2017. Seuls 6 % des Français sont engagés dans leur entreprise. En 2015, ils étaient 9%… Il est temps d’agir.

Voici les 5 bonnes raisons de booster l’engagement de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

1 – Réduire le coût du désengagement

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Inventons des nudges pour « mieux vivre ensemble »

Nous sortir une épine du pied : “Inventons des nudges pour mieux vivre ensemble”

94% des français ont envie d’agir pour contribuer à résoudre un enjeu de société, pourtant seulement 20% passent à l’action*.

Autrement dit, presque tout le monde voudrait agir, aider et se sentir plus utile mais peu de personnes savent comment et par où commencer.

giphy

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